Convocatoria Huelga 23/05/2013.

El pasado jueves 16/05/2013 tenía lugar una asamblea de delegados de comité, en diferentes puntos de Catalunya, y entre ellos en Barcelona. 

El tema principal que se trataba en esta asamblea, es que a fecha 07/07/2013 800.000 trabajadores, nos podemos quedar sin convenio colectivo, otros a final de año y el resto de aquí a un año, este es el impacto de la llamada Ultraactividad . A final de año el 50% de los convenios negociados en Catalunya, pueden desaparecer . Esto lo que viene a significar, es que si después del vencimiento del convenio vigente (normalmente tienen 4 años) si no se ha llegado a un acuerdo entre la patronal y los sindicatos (cosa segura ante el cierre en banda de la patronal), el convenio deja de tener efectividad y pasaremos a regirnos por el Estatuto de los Trabajadores. 
Esta Ultraactividad provocará el despido de miles de personas con mas antigüedad, ya que las empresas contratarán, sea con calificación o sin, con un salario mínimo de 645 Euros como referencia y a jornadas laborales mas extensas que las de ahora. 
También nos afectaría en: 
  • La cantidad de horas que hay que realizar al año, pasaríamos de 1.772 horas a 1.800 horas 
  • Perderíamos todas mejoras que por convenio disfrutamos. 
  • Al no tener tablas retributivas en el ET el sueldo de referencia seria 645 Euros. 
Con respecto a la cantidad de horas al año, hay que decir que ya somos de los países con una cantidad de horas de trabajo más elevadas de Europa (En Alemania están alrededor de las 1.500 horas al año), con lo cual la posibilidad de aumentar la cantidad de horas no parece una buena opción. 
Hacer mención también que los sueldos en España están muy por debajo del resto de la Comunidad Europea. 
Seguramente una buena parte de los trabajadores estarán por encima ya de lo que marca el convenio, con lo cual estaríamos hablando de salarios de precio de mercado. Un trabajador que actualmente tenga un sueldo no se lo van a reducir (ya que no seria posible), pero si podría ser despedido para contratar a otro trabajador a mas bajo sueldo. 
Con la cantidad de paro actual, el mercado laboral esta abaratándose cada vez mas y lo único que se está consiguiendo es que los problemas económicos se trasladen a los trabajadores y a las familias. Sería una buena experiencia conocer como tienen que seguir adelante familias que se quedan sin ingresos y tienen que depender de los padres, y las dificultades cada vez mayores de otras familias que se ven obligadas a trabajar por lo que les ofrezcan. 
Desde el Comité de empresa de Cirsa Servicios Corporativos os animamos a seguir la jornada de movilizaciones el próximo jueves 23/05/2013, es el momento de manifestar si se está en contra de estas medidas y demostrar que las soluciones que se están aportando acaban con las familias trabajadoras y abre el camino para aumentar la diferencia de clases que cada vez se va haciendo mayor.

Reunión del comité con la empresa 07/05/2013.

El pasado martes 07/05/2013 el comité se reunió con la empresa, para tratar diferentes puntos que pasamos a comentaros para vuestra información:
Mejora acceso a la información de Beneficios Sociales.

La empresa informa al comité, que en la intranet se están realizando cambios y está previsto que en alguno de estos cambios se incluya algún tipo de banner que dé mayor vistosidad al “Portal del Empleado”, y en el mismo se informe que dentro de este portal podemos encontrar información sobre los beneficios sociales y cursos de formación.

El comité por otro lado informa a la empresa que prepara un documento guía que ayude a los trabajadores conocer qué beneficios sociales tienen y saber como se solicitan.

Tickets (PCP) y Beneficios Sociales.

La empresa informa al comité, que si además de la información que aparece en la Intranet y en el Portal del Empleado, algún trabajador tiene alguna duda al respecto de los beneficios sociales o los tickets, con una llamada a recursos humanos les atenderán y les solucionarán cualquier consulta.

El comité informa a la empresa, que en la misma guía que prepara con relación a los beneficios sociales, informará con mayor detalle algunos aspectos de los mismos (como puede ser el caso de los PCP).

Con respecto al PCP de Informática, la empresa informa al comité que se gestionan a través del proveedor de venta por internet Misco (Anteriormente se realizaban por el proveedor Pc City). El comité informa a la empresa, que este proveedor tiene escasa variedad de productos y los precios no son atractivos. El comité informa a la empresa, que buscará otro proveedor que permita la misma gestión y que aporte mayor variedad de productos y mejores precios, para que pueda ser incorporado como opción para solicitar este PCP de informática.

El comité informa a la empresa, que estudiará la posibilidad de poder incluir nuevos productos o servicios para incorporar dentro de los Tickets(PCP), y que éstos permitan aliviar a los trabajadores la carga de la crisis económica que se está viviendo actualmente. 

Incremento Salarial 2.013.

La empresa informa al comité, que no aprueba la petición que éste hizo de realizar incremento según convenio, a los trabajadores cuyo salario bruto anual fuese inferior a 20.000 euros, y por lo tanto se les aplicará la misma subida que a toda la plantilla (incremento 0).

El comité informa a los trabajadores, que no habrá incremento salarial para este año 2.013.

Regular cargas de trabajo que provoquen salir fuera del horario de jornada.

A la petición que había realizado el comité a la empresa, de trabajar y regular como tratar las cargas de trabajo de cierres o puntuales, que podrían provocar que no se pudiera cumplir plazos con jornada laboral normal. La empresa informa al comité, que la jornada de trabajo es la normal de 8 horas sin lugar a cambios.

Desde un principio, el comité ha tenido en cuenta, que hay puestos de trabajo que se entiende tienen el compromiso de cumplir objetivos, y pueden comportar tener que alargar el horario habitual de jornada.

El comité ya comentó con la empresa, que no se puede trasladar la responsabilidad de cumplir plazos y atender tareas puntuales a los trabajadores, sin permitirles ninguna opción al respecto y sacrificando tiempo de la vida privada y personal de los mismos. 

El comité informa a los trabajadores (como nos establece la empresa), que la jornada de trabajo es de 8 horas y los minutos correspondientes al día (este año 2.013 son 7 minutos).

El comité ya expuso a la empresa diferentes problemas que puede ocasionar el no regular esta cuestión:

Los responsables de equipo tienen que ser responsables de sus obligaciones, y no trasladarlas a sus trabajadores.

Los trabajadores, si se les establecen plazos/fechas de tareas/cierres tendrán conflictos entre ellos mismos:

o Los trabajadores que por temor a represalias, extiendan su jornada laboral para cumplir el cierre/tarea, dejarán en mal lugar al resto de sus compañeros.

o Los trabajadores, que no compartan el hecho de prolongar su jornada laboral (ya que no tienen por qué hacerlo), estarán molestos con aquellos que si extiendan su jornada laboral.

El comité informó a la empresa que era conveniente regular esta cuestión, ya que provoca que exista malestar entre los mismos compañeros de trabajo, y no facilita el cumplir con los plazos solicitados para cumplir con la tarea.

El comité solicitó a la empresa (que convenientemente regulado y sin hacer un uso indebido):

Los trabajadores a petición del responsable pudieran extender su jornada laboral habitual, dentro de sus posibilidades.

La empresa no remunere estas horas de jornada, que estarían fuera de la jornada de trabajo habitual y quedarían pendientes de restar de otra jornada.

El trabajador, pueda disfrutar de las horas realizadas de más, en otra fecha en la que la carga de trabajo lo permita.

El comité considera que con estas medidas, no se trasladan las responsabilidades del jefe inmediato al trabajador, y se impide que pueda generar mal ambiente entre los propios compañeros. 


El 23 de Mayo jornada de lucha por los convenios colectivos

Ningún trabajo sin convenio! 

Ninguna persona sin trabajo! 

Se quieren cargar la negociación colectiva! 

Además de facilitar y abaratar el despido y eliminar la autorización de la administración a los ERE, la reforma laboral del PP reduce la ultraactividad de los convenios (es decir, la vigencia de su contenido una vez el convenio ha finalizado) a sólo un año.


De esta manera, la ley ofrece a la patronal la coartada perfecta: bloquea la negociación de los convenios y, al cabo de un año, como no se ha llegado a un acuerdo … el convenio DESAPARECE.
Actualmente unos 150 convenios colectivos de ámbito catalán, provincial y de empresa y unos 100 de ámbito estatal con afectación en Cataluña están en negociación, muchos de ellos claramente boicoteados por la patronal. Si el 7 de julio no se llega a un acuerdo, la mayoría de ellos decaerán; con el resto pasará lo mismo a finales de año. La consecuencia: unos 800.000 trabajadores catalanes se quedarán sin convenio y, por tanto, sin los derechos laborales que habían conseguido hasta el momento.
Los sectores o empresas que no tengan un convenio de ámbito superior en el que ampararse (que será siempre con peores condiciones laborales y salariales) pasarán a referenciar únicamente en el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional (645 euros ).
Ante este situación de urgencia, la UGT y CCOO de Cataluña hemos convocado una jornada de lucha en defensa de la negociación colectiva. Ese día confluirán la lucha de sectores a los que la patronal tiene bloqueado el convenio colectivo y de otras empresas en conflicto por ERE, “descuelgue” del convenio por parte de la dirección, reducciones salariales brutales … Cada sector decidirá cuál será su forma de movilización: huelga, paros parciales, concentraciones … Por la tarde, se convocarán manifestaciones en Barcelona y en otras ciudades del país. La negociación colectiva es el instrumento de progreso laboral, social y económico de nuestro país. Es la herramienta que permite la redistribución de la riqueza dentro de una empresa.
Es la única forma de tener fuerza, todos juntos, ante el empresario. La patronal quiere volver a un marco laboral desregulado, individualizado, de dominio del miedo y de control absoluto. Por ello, el # 23M nos debemos movilizar todos y todas por nuestros derechos, por nuestros convenios.

Asamblea conjunta UGT – CCOO 16 de mayo

El próximo 16 de mayo tendrá lugar la asamblea conjunta de UGT y CC.OO de delegados/as a las 10.30 horas en el Pabellón de la Valle de Hebrón para explicar la Jornada de Lucha que se hará el próximo día 23 de mayo.


Por calentar motores de cara a la jornada de lucha del #23M, UGT y CC.OO de Cataluña se ha convocado el próximo jueves, 16 de mayo, una asamblea de delegados y delegadas al Palacio de Deportes de la Valle de Hebrón (Barcelona) a las 10.30 horas. 

Contaremos con las intervenciones de José Mª. Álvarez, secretario general de UGT de Cataluña, Joan Carles Gallego, secretario general de CC.OO de Cataluña, Isabel Martínez, secretaria general de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT de Cataluña, Joan Moreno, secretario general de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT de Cataluña, Javier Pacheco, secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Cataluña, y Aurora Huerga, secretaria general de la Federación de Servicios Privados de CCOO de Cataluña.


Ningún trabajo sin convenio!!! 

Reunión del comité con la empresa 26/02/2013.

El pasado martes 26/02/2013 el comité se reunió con la empresa, para tratar diferentes puntos que pasamos a comentaros para vuestra información:

Beneficios Sociales.
     
En estos momentos en que la economía esta complicada, el comité ha solicitado dar mayor protagonismo a los beneficios sociales de que nos podemos favorecer los trabajadores, las propuestas que salieron fueron:
  • Facilitar la comunicación de los mismos, dando un acceso más llamativo en el portal del empleado, que es donde se encuentran los detalles de los mismos.
  • Planes de compensación personal (Tickets de Guardería, Comida, Formación, etc…).
  • Promociones y descuentos de diferentes categorías que pasan por el ocio, deporte, compras diversas, etc…
  • Trabajar la posibilidad de ampliar el abanico de planes de compensación personal, promociones, etc… que ayudan a tener condiciones más favorables en diferentes situaciones, que aligeran la difícil situación económica actual.
  • Dar una explicación más clara y fácil de como funcionan los planes de compensación personal y como repercuten en la nómina del trabajador.
 
Incremento Salarial 2.013.
     
La empresa informa al comité, que dada la situación actual se opta por no aplicar incremento alguno para el año 2.013 y apostar por mantener los puestos de trabajo. Salvo para aquellos casos en que el trabajador este solamente a salario base sin ningún complemento, que en este caso si que tendrá el incremento que marque el convenio. 
El comité argumenta razones de incrementos de precios en multitud de productos y servicios, congelaciones de sueldo continuadas y por último se recortan servicios y ayudas públicos que comportan mayor repercusión de las dificultades económicas. Además como el comité forma parte de la mesa negociadora del convenio tiene constancia que se esta llegando a un acuerdo con la patronal de incremento notablemente inferior al IPC de 2.012.
El comité solicita a la empresa sea considerada con los trabajadores cuyo sueldo bruto anual sea inferior a los 20.000 euros, y por lo menos incremente el porcentaje que se establezca por convenio para estos casos, y sirva de alivio para las economías con mayores dificultades para afrontar la crisis actual.
   
Recuperar el mercadillo de los equipos informáticos.
   
En la misma línea de aliviar las dificultades que provoca la crisis actual, el comité solicita recuperar el mercadillo de equipos informáticos que se había realizado con anterioridad en el almacén de Hispania con bastante éxito.
Los equipos informáticos retirados actualmente, se están desballestando en el centro de Sant Cugat para vender los materiales como reciclados y evitar problemas medioambientales.
El comité ha solicitado que estos equipos informáticos que se retiran, se pueda hacer un mercadillo periódicamente en el que ponerlos a la venta a precios asequibles, y dar posibilidades de conseguir ordenadores y otros materiales a buenos precios para los trabajadores que podrían aprovecharlos.
    
Cargas de trabajo.
     
Por cuestiones de tareas puntuales, periódicas, cierres, etc… se producen situaciones en las que el trabajador se ve en la necesidad de prolongar su jornada laboral para cumplir con los plazos de finalización de algunas tareas.
Siendo conscientes de las dificultades económicas actuales no es recomendable posiblemente el hecho de remunerar estas horas de dedicación.
El comité aconseja y solicita que esta cuestión no quede sin regular y que estas horas que se puedan dedicar de más de la jornada se puedan computar y disfrutar con posterioridad, después de que haya pasado la entrega de las tareas, cumplido los plazos y aliviada la tensión que los ocasionaba.
El comité aconseja también el buen juicio del trabajador y del responsable. Es decir, el trabajador no hacer un uso indebido de esta posibilidad sin motivo justificado y el responsable permitir disfrutar de este tiempo con buena flexibilidad para el trabajador, cuestión que consideramos es de beneficio mutuo.
Seguramente y es de entender que estas cuestiones no son aplicables a todos los puestos de trabajo y existirán los casos en los que la dedicación y objetivos ya va incluido en el puesto.

Negociación del Convenio Colectivo OO.DD

Desde finales del primer trimestre de 2012 se viene negociando entre los sindicatos y la patronal, el nuevo Convenio Colectivo que regirá para el sector de Oficinas y Despachos, por un tiempo todavía por definir.
Las negociaciones están muy avanzadas y se espera un acuerdo en breve, del cual ya os iremos dando cumplida información.
A pesar de las reticencias iniciales, recordemos que las negociaciones empezaron justo después del decretazo del gobierno en materia laboral, la patronal ha ido cediendo en algunos aspectos.
El compañero Juan Carlos Giménez, en la última reunión en Barcelona.

Servicios mínimos año 2013

A través de las últimas reuniones entre el comité y RRHH en relación con los calendarios laborales, ha surgido la cuestión de cómo funcionan los servicios mínimos en los diferentes departamentos y la diversidad de casuísticas que se dan en cada uno de ellos.

Hay una serie de departamentos que por su funcionamiento requieren que no estén desatendidos durante las fechas de vacaciones, Semana Santa y Navidad, es por eso que una parte de los trabajadores tienen que cubrir estas necesidades.
Aunque en algunos departamentos no comportaba ningún conflicto, si lo era para otros, dándose desacuerdos a la hora de establecer el calendario de vacaciones de los trabajadores que iban a cubrir los servicios mínimos, por lo que el Comité de Empresa junto con RR.HH han acordado los siguientes puntos:
  • Responsable del departamento:
    • Determinará para los períodos de vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad, las necesidades de los días que deben cubrirse y la cantidad de trabajadores del Departamento / Subdepartamento que necesite para dar servicio.
  • Trabajador:
    • Deberán atenderse las necesidades requeridas por su Responsable para las fechas en las que se necesiten servicios mínimos.
  • Compromisos:
    • El Responsable del departamento, tras requerir estas necesidades al personal para que no queden desatendidos los servicios mínimos, se comprometerá a compensar esos mismos días de vacaciones en otras fechas.
    • Las fechas de disfrute para estos días de vacaciones que quedan pendientes se podrán realizar dentro del mismo año a excepción de las del período de Navidad que solo se podrán realizar antes de la Semana Santa del siguiente año.
    • El trabajador deberá tener en cuenta que para la elección de esos días de vacaciones, la empresa debe de tener cubiertas sus tareas en el Departamento en fechas comprometidas por cargas de trabajo puntuales, cierres, etc.…
    • Las fechas de cuándo se realizarán estos días pendientes de vacaciones serán establecidas de MUTUO ACUERDO entre Responsable del Departamento y el Trabajador.

    Reunión Comité Empresa con RR.HH III

    A continuación pasamos a resumiros los acuerdos alcanzados con RR.HH, tras las últimas reuniones.

    • CALENDARIO LABORAL 2013. 
      • Según el convenio de OO.DD de Catalunya, las horas a realizar durante el 2013 serán de 1.772.
      • Tras presentar propuesta por parte del Comité a RR.HH, y después de la valoración de estos se llegó a un calendario de consenso que fue enviado a todo el mundo.
      • Dicho calendario se puede consultar y descargar en el enlace de la intranet corporativa. 
      • Se ha plasmado también el funcionamiento de los servicios mínimos que se realizan en los diferentes departamentos y por el cual los respectivos determinarán la cantidad de personas que requieran para cubrir los mismos y la forma en que luego se disfrutarán esos días de vacaciones que no se han podido realizar.
    • CURSOS FORMACIÓN.
      • Se está constatando que la forma en que se realizan los cursos de formación en los diferentes departamentos es muy diversa, por lo cual el comité ha solicitado empezar trabajar conjuntamente con RRHH para la confección de un calendario formativo para el año 2013 y sucesivos. 
      • El comité ha puesto en marcha hace unos días una encuesta a través de esta misma página web para recoger las inquietudes de las diferentes opciones de cursos que se pueden realizar, la cual nos ayudará a conocer cuáles son las preferencias de los trabajadores, así que si todavía no habéis votado podéis hacerlo y ayudarnos a tener más información.
    • OTROS TEMAS TRATADOS. o El comité ha insistido a la empresa en la petición de colocar TV en los comedores de Central y Nortia a de la que todavía no hay respuesta.
      • Las modificaciones realizadas en el comedor de Central se consideran terminadas dado que se ha conseguido el objetivo de disponer de mayor número de plazas.

    Companyes i companys, en aquestes setmanes que s’apropen en que els regals i les compres proliferen per arreu, m’agradaria fer-vos partícips d’uns detalls que us podran ajudar a ajudar, per a que aquestes festes siguin més agradables per a totes, tinguem, o no tinguem.
    Ja fa temps que a Terrassa, com a d’altres poblacions, estan apareixent uns grans contenidors taronges amb la llegenda “Roba amiga”. Aquests contenidors son per a la roba usada que nosaltres no volem o no podem tenir a casa, com tantes d’aquestes peces que amb els regals i adquisicions d’aquestes festes quedaran oblidades al fons de l’armari. Dipositant aquesta roba en aquests contenidors socials, en lloc de deixar-la al contenidor de rebuig, on acabarà la seva vida útil a l’abocador, ajudarem a crear llocs de treball i a fer arribar a tanta i tanta gent que ho necessita roba que puguin vestir ( des de asils per a la gent gran desatesa, sense sostre amb cap recurs, fins a infants i adolescents dels centres d’acollida i orfenats ). Els índex de pobresa, pobresa severa i pobresa infantil de Catalunya estan arribant a màxims històrics, la situació es complicada i dura per a milers de persones, i desesperada per a moltes més, i nosaltres, cadascun de nosaltres, amb un petit gest que tampoc ens suposarà cap desgavell ni esforç considerable podem facilitar i ajudar tantes i tantes persones que, no fer-ho i no intentar engrescar tothom per a que ho faci també se’m fa gairebé impossible d’entendre. De manera que, companyes i companys, ja sabeu per a que son aquests contenidors i si durant aquestes setmanes que ara venen en teniu la possibilitat, useu aquesta informació i com diu la frase que ròtula aquests contenidors “la teva roba crea llocs de treball” … i ajuda les persones. També recordar-vos que aquest divendres dia 30 de Novembre i el dissabte 1 de Desembre el Banc d’Aliments organitza el “Gran recapte d’Aliments”, us hi podreu adherir i col•laborar des de gairebé qualsevol establiment de queviures, supermercat o gran superfície. Gràcies pel vostre temps, i bon cap de setmana !! Albert Agustí Margarit