Huelga Mundial por el Clima 27/09/2019

En defensa del futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, organizaciones y colectivos de la sociedad civil instamos a la ciudadanía a apoyar y sumarse a la Huelga Mundial por el Clima del próximo 27 de septiembre.

Los recientes informes sobre el estado de la bio-diversidad del IPBES, que señalan que cerca de un millón de especies entre animales y plantas se encuentran al borde de la extinción como consecuencia de las actividades humanas, y del informe del IPCC sobre el incremento de la temperatura media global en 1,5 ºC, alertan del deterioro de un gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como del punto de no retorno frente al cambio climático.

La humanidad se enfrenta a uno de sus mayores retos: la crisis climática. Una crisis, consecuencia directa del modelo de producción extractivista y consumo globalizado actuales, que pone en riesgo nuestra propia supervivencia y la de un gran número de otras especies y ecosistemas e impacta de manera injusta especialmente en las poblaciones más empobrecidas y vulnerables del mundo. No responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia climática y civilizatoria supondría la muerte y/o el malvivir de millones de personas, además de la extinción de muchas especies e, incluso, de ecosistemas completos.

(Leer noticia completa en WWF)

Viernes 27/09/2019

Desde el comité se informa sobre esta huelga mundial por el clima del próximo viernes 27/09/2019, donde aquellos/as trabajadores/as que tengan pensado sumarse a esta causa, como es normal se descontaría la jornada de trabajo no realizada del salario.

Con las últimas campañas que han tenido lugar e CIRSA “¡Somos futuro!” y que van en la línea ecológica, se ha solicitado desde el comité a la representación de la empresa, su aportación en esta campaña.

La huelga realizada por cualquier trabajador/ra repercutirá en su salario, por lo que se transmite a la empresa (considerando que los motivos de la misma no son laborales, y en pro de la conciencia ecológica y climática de la empresa), algunas formulas en las que contribuir también conjuntamente con los trabajadores/as, y aportar su grano de arena.

Hasta el momento, no se nos ha comunicado respuesta por parte de la representación de la empresa, al respecto. En el momento que se disponga de más información, os lo haremos saber. O si la propia empresa lo comunica directamente.

Más información

Para disponer de mayor información al respecto, se pueden consultar los siguientes enlaces:
En Barcelona  –  27/09/2019 18:00  –  Jardinets de Grácia a Plaza Catalunya

Campaña donación compatible de médula para “Beth”

Desde el buzón del comité se recibió una propuesta de hacer extensiva la ayuda para “Beth”, una niña de 4 años de Terrassa que necesita un trasplante de médula.

La salud es una de las cosas importantes de nuestra vida, y más en una niña de 4 años como es este caso. Por lo que se hace eco de esta necesidad.

Más información:

Para conocer más detalles:

  • Twetter – @todosconbeth
  • Instagram – https://www.instagram.com/todosconbeth

Feliz verano 2019

Desde el comité os deseamos que paséis unas magníficas vacaciones y podáis descansar junto a la mejor compañía.

También queremos aprovechar para informaros sobre algunos de los temas en los que estamos trabajando actualmente:

Actualización de los Grupos Profesionales: Queremos que todos los empleados estén en el grupo profesional que le corresponde y puedan beneficiarse de las ventajas de dicho grupo profesional.

Adaptación a la nueva normativa de los Planes de Igualdad: Nuestro objetivo es el de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres; además de eliminar cualquier discriminación en la empresa por razón de sexo.

Adaptación a la nueva normativa de marcajes: Con la nueva ley queremos que la empresa regule las situaciones y casos excepcionales de algunos de nuestros compañeros que tienen que ampliar su jornada laboral, sin ningún tipo de retribución ni de horas compensatorias.

RELACIONES LABORALES TRANSPARENTES

Relaciones laborales transparentes para mejorar el gobierno corporativo

“Las certificaciones para acreditar la excelencia en este campo aportarán mucho valor”

El corazón de la empresa reside en su capital humano. Por eso, la adecuada política de recursos humanos y la mejor gestión de las relaciones laborales resulta del todo estratégico para el desarrollo y crecimiento empresarial. Ahora bien, ¿cómo podríamos medir la excelencia en las relaciones laborales? ¿Cómo podría un gestor, un inversor o un supervisor tener la garantía de que las relaciones laborales se desarrollan en un clima de normalidad y transparencia? En los últimos años hemos visto proliferar todo un desarrollo normativo y de buenas prácticas en el ámbito de la gestión de las empresas y de sus personas, en aras a garantizar la transparencia ante propios y terceros y a reforzar las áreas de buen gobierno corporativo, RSC y memorias anuales no financieras.

Pues, sorprendentemente, hasta ahora no existía ni metodología ni acreditación alguna que certificara la gestión excelente en las relaciones laborales de la empresa, lo que llama poderosamente la atención. En efecto, en la actual dinámica de definición de estándares y de modelos de buenas prácticas, con la consiguiente certificación o reconocimiento, se había quedado al margen un ámbito tan importante como son las relaciones laborales en el seno de nuestras empresas, una carencia reclamada por los gestores que aspiran a la mejor gestión. Esta misión aspira a ser satisfecha por una nueva iniciativa en la que nos hemos congregado algunos de los expertos españoles en el mundo laboral y que acaba de ver la luz.

Instituto para la Relaciones Laborales Transparentes

El Instituto para las Relaciones Laborales Transparentes® tiene como finalidad ayudar a las organizaciones a desarrollar una Cultura y unas Prácticas de Gestión que permitan mantener unas relaciones entre Empresa, Representantes de los Trabajadores y plantilla, basadas en la transparencia, honestidad y la confianza.

Para ello, ha desarrollado una metodología específica para Medir y Optimizar la gestión de las relaciones entre Empresa y los Representantes de los Trabajadores, otorgando el reconocimiento y distintivo RLT® a aquellas organizaciones que alcancen y cumplan los estándares globales.

Ampliar información

Se puede leer la noticia al completo, en la fuente de la que se ha obtenido:

     – CincoDías
Instituto Relaciones Laborales Transparentes