Permisos Elecciones Generales 10N

Ya se ha publicado en el DOGC la Orden TSF / 190/2019, de 21 de octubre, por la que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de los trabajadores y las trabajadoras en las elecciones previstas para el próximo 10 de noviembre.

Desde el Comité os informamos que en el caso en el que trabajes el día de las elecciones, tienes un permiso máximo de 4 horas dentro de tu jornada laboral, para poder ejercer tu derecho a voto.

Las horas del permiso variarán en función de la coincidencia de horas de tu jornada laboral con el horario de apertura de los colegios electorales.

Por lo tanto, si la coincidencia es de:

– Más de dos horas y menos de cuatro: se concederá un permiso de 2 horas.
– Cuatro o más horas: se concederá un permiso de 4 horas.
– Máximo de dos horas: No se concederá el permiso.

Cuando el trabajo sea en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.

También recordaros que los miembros de la mesa electoral o interventores/as dispondrán del permiso de las 5 primeras horas de la jornada laboral del día posterior a las elecciones. Lógicamente en el caso de trabajar el día 10 de noviembre, podrán asistir y cumplir con sus obligaciones electorales y dispondrán del permiso de la jornada laboral completa.

En este enlace se puede consultar el texto normativo. Y a continuación, unas preguntas con respuesta de cara a resolver dudas frecuentes:

(leer información al completo)

Ampliar información.

La fuente original de la que se obtiene esta publicación y mas enlaces al respecto de la misma:

Huelga del 18 octubre

Desde el Comité os informamos sobre la huelga que tendrá lugar el viernes 18 de octubre. Es una huelga convocada por la IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya) y por Intersindical CSC bajo el lema “por los derechos y las libertades”. El acto central de la vaga general será la manifestación que se llevará a cabo en los Jardinets de Gràcia (Barcelona) a las 17 horas.

Entre los motivos por los cuales se ha convocado la vaga, destacamos la demanda de un salario mínimo interprofesional de 1.200€ que sirva para fijar un salario mínimo digno en Cataluña. También se reclama mantener el poder adquisitivo de los sueldos y pensiones vinculándolos al incremento del IPC catalán, además de derogar las reformas de los años 2011 y 2013 junto con el factor de sostenibilidad.

La I-CSC y la IAC exigen que estas demandas sean abordadas de manera urgente. Por este motivo, hacen un llamamiento a los trabajadores y las trabajadores, pero también al conjunto de la sociedad catalana, a luchar para recuperar los derechos y las libertades.

Posibles dudas…

¿En qué momento puedo unirme a la huelga?

Puedes unirte a la huelga en cualquier momento, incluso una vez iniciada. En este caso, el descuento de salario sólo afectará a las horas que hayas hecho huelga.

No es obligatorio comunicar a la empresa la intención de hacer huelga. En caso de que la empresa lo solicite, tienes libertad a no decir nada.

Consecuencias del ejercicio de derecho a huelga.

No se extingue bajo ningún caso la relación laboral, sino que ésta queda en suspensión.

La empresa no puede sancionar al trabajador para ejercer este derecho.El / la trabajador / a no presta su actividad laboral y la empresa no tiene obligación de abonar el salario.

Durante la huelga no se cotiza a la Seguridad Social, y se descontará la parte del salario proporcional. Concretamente afecta el salario base y complementos del día de huelga, la parte proporcional de los festivos de esa semana y la parte proporcional de las pagas extras.

No se descuenta la parte proporcional de vacaciones, ni festivos fuera de la semana en la que se ha producido la huelga, ni los complementos extrasalariales.

Para hacernos una idea de lo que supone a nivel de descuento, se calcula de forma aproximada que un día de huelga equivale a 1,4 días de salario ordinario.

Sobre los servicios mínimos y servicios de mantenimiento.

Se establecerán servicios mínimos en aquellas empresas que ofrezcan servicios públicos o de reconocida necesidad. Estos servicios son decretados por la Administración.

En ningún caso la empresa de manera unilateral puede imponer los servicios mínimos.

Los servicios de mantenimiento son aquellos necesarios para el mantenimiento de los locales, maquinarias, instalaciones, materias primas y todo aquello que se considere imprescindible la posterior reanudación de la actividad.

La fijación de los servicios de mantenimiento deben ser acordados entre las empresas y el comité de huelga.

Estos servicios son de obligado cumplimiento en el caso de que seas una de las personas designadas por la empresa para su realización.

Cursos de Formación

Desde el Comité queremos informar de la situación actual de los Cursos de Formación que se están llevando a cabo en la empresa.

Se viene reclamando a la empresa:

  • Que todos los empleados sean informados de los cursos disponibles y puedan acceder a ellos.
  • Que nos informen del proceso que utilizan para seleccionar a los empleados que pueden realizar los cursos.
  • Que nos informen de los motivos por los cuales se seleccionan unos cursos y se desestiman otros.
  • Poder realizar los cursos dentro de vuestro horario laboral sin tener que recuperarlo en horas no laborales.

La empresa no informa de ninguno de los puntos que hemos comentado anteriormente, simplemente nos envían la documentación que necesitan para cobrar la subvención de unos cursos seleccionados y asignados de una forma que desconocemos.

Es por ese motivo que desde el Comité, para garantizar que los cursos estén disponibles para todos y que el proceso sea de total transparencia, no está en disposición de poder firmar algunos cursos pendientes hasta que la empresa no nos proporcione la información requerida.

También nos gustaría informar que a día de hoy los cursos de inglés del 2º semestre 2019, no han sido remitidos desde la empresa al comité para su tramitación.

Otros temas pendientes con la empresa

La formación no es la única cuestión que no se acaba de resolver en las conversaciones con la empresa. A continuación os informamos de otros temas en los que estamos trabajando:

  • La recuperación salarial y el incremento de 2019.
  • Regularizar el pago de horas extras, sobre cargas de trabajo, viajes en fin de semana y otras horas extras no remuneradas.
  • Que las bajas por cáncer y embarazo de riesgo no puedan incrementar el % del índice de absentismo para evitar pagar las bajas de corta duración.
  • Garantizar la imparcialidad y la dignidad hacia los trabajadores en el Protocolo de Acoso.

Huelga Mundial por el Clima 27/09/2019

En defensa del futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, organizaciones y colectivos de la sociedad civil instamos a la ciudadanía a apoyar y sumarse a la Huelga Mundial por el Clima del próximo 27 de septiembre.

Los recientes informes sobre el estado de la bio-diversidad del IPBES, que señalan que cerca de un millón de especies entre animales y plantas se encuentran al borde de la extinción como consecuencia de las actividades humanas, y del informe del IPCC sobre el incremento de la temperatura media global en 1,5 ºC, alertan del deterioro de un gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como del punto de no retorno frente al cambio climático.

La humanidad se enfrenta a uno de sus mayores retos: la crisis climática. Una crisis, consecuencia directa del modelo de producción extractivista y consumo globalizado actuales, que pone en riesgo nuestra propia supervivencia y la de un gran número de otras especies y ecosistemas e impacta de manera injusta especialmente en las poblaciones más empobrecidas y vulnerables del mundo. No responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia climática y civilizatoria supondría la muerte y/o el malvivir de millones de personas, además de la extinción de muchas especies e, incluso, de ecosistemas completos.

(Leer noticia completa en WWF)

Viernes 27/09/2019

Desde el comité se informa sobre esta huelga mundial por el clima del próximo viernes 27/09/2019, donde aquellos/as trabajadores/as que tengan pensado sumarse a esta causa, como es normal se descontaría la jornada de trabajo no realizada del salario.

Con las últimas campañas que han tenido lugar e CIRSA “¡Somos futuro!” y que van en la línea ecológica, se ha solicitado desde el comité a la representación de la empresa, su aportación en esta campaña.

La huelga realizada por cualquier trabajador/ra repercutirá en su salario, por lo que se transmite a la empresa (considerando que los motivos de la misma no son laborales, y en pro de la conciencia ecológica y climática de la empresa), algunas formulas en las que contribuir también conjuntamente con los trabajadores/as, y aportar su grano de arena.

Hasta el momento, no se nos ha comunicado respuesta por parte de la representación de la empresa, al respecto. En el momento que se disponga de más información, os lo haremos saber. O si la propia empresa lo comunica directamente.

Más información

Para disponer de mayor información al respecto, se pueden consultar los siguientes enlaces:
En Barcelona  –  27/09/2019 18:00  –  Jardinets de Grácia a Plaza Catalunya

Campaña donación compatible de médula para “Beth”

Desde el buzón del comité se recibió una propuesta de hacer extensiva la ayuda para “Beth”, una niña de 4 años de Terrassa que necesita un trasplante de médula.

La salud es una de las cosas importantes de nuestra vida, y más en una niña de 4 años como es este caso. Por lo que se hace eco de esta necesidad.

Más información:

Para conocer más detalles:

  • Twetter – @todosconbeth
  • Instagram – https://www.instagram.com/todosconbeth

Feliz verano 2019

Desde el comité os deseamos que paséis unas magníficas vacaciones y podáis descansar junto a la mejor compañía.

También queremos aprovechar para informaros sobre algunos de los temas en los que estamos trabajando actualmente:

Actualización de los Grupos Profesionales: Queremos que todos los empleados estén en el grupo profesional que le corresponde y puedan beneficiarse de las ventajas de dicho grupo profesional.

Adaptación a la nueva normativa de los Planes de Igualdad: Nuestro objetivo es el de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres; además de eliminar cualquier discriminación en la empresa por razón de sexo.

Adaptación a la nueva normativa de marcajes: Con la nueva ley queremos que la empresa regule las situaciones y casos excepcionales de algunos de nuestros compañeros que tienen que ampliar su jornada laboral, sin ningún tipo de retribución ni de horas compensatorias.

Más información incremento salarial 2019

La cuestión sobre el incremento salarial 2019 que provenía de vuestras consultas, y que se traslada desde el comité a la empresa, fue comentada en reunión de esta misma semana.

La respuesta que ofrece la empresa, es que los incrementos salariales 2019 vendrán relacionados a la publicación por parte del convenio y el porcentaje que en el se establezca.

Se desconoce todavía cuando sera el momento en que tendrá lugar la publicación del incremento de convenio, y tampoco el porcentaje resultante. En el momento que tengamos más información al respecto, os la haremos llegar.

Observaciones

Después de los años de congelación salarial, se ha insistido a la empresa, para optar por la vía de la recuperación.

Los dos últimos años, los incrementos volvieron a realizarse sobre el total del salario y en porcentaje superior al indicado en Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya.

La congelación salarial afectaba de dos formas:

  • Dejar de recibir incrementos en los años afectados.
  • En el momento de volver otra vez a los incrementos, los salarios se han visto depreciados.

La petición por parte del comité, en la senda de la continuidad de recuperación salarial, no ha sido considerada en este caso por parte de la empresa.

Solicitud información incrementos 2019

Se han recibido múltiples consultas por parte de muchos trabajadores, en relación a la información sobre los incrementos salariales 2019.

Desde el comité se había solicitado conocer esta información al mismo tiempo que se requería continuidad para recuperar el poder adquisitivo que se había venido perdiendo durante los años de congelación salarial.

Además de la cuestión propiamente salarial, se habían planteado trabajar unas propuestas extra-salariales, en vías de mejorar el feedback y establecer criterios de promoción profesional.

Respuesta

Se ha programado reunión desde la empresa con el comité para la semana que viene, en la que tratar estas cuestiones.

Cuando tengamos más noticias al respecto, os mantendremos informados.

Fin penalización complemento IT al 100%

La empresa dejo de aplicar la complementación salarial del 100%, de las bajas IT para el periodo 01/01/2019 a 30/06/2019.

A partir de fecha 01/07/2019, y a través de los porcentajes de absentismo actuales más bajos, ya no existirá esta penalización, y volverán a complementarse otra vez las bajas al 100%.

Origen acuerdo 2009

Desde el cambio de Empresa y Convenio, que tuvo lugar hace bastantes años, y la carta que entregó la empresa garantizando los derechos y obligaciones adquiridos de forma individual. El comité comprobó que se estaban dejando de aplicar la complementación salarial al 100% durante las bajas de IT.

A raíz de esto, surgió un acuerdo de fecha 18/05/2009. Donde se establecía que se continuaría complementando las bajas de IT al 100%, mientras no se supera un índice de absentismo establecido.

Desacuerdo aplicación penalización

Esta ha sido la primera ocasión durante todos los años transcurridos desde el acuerdo, en que tenía lugar, una superación de índice de absentismo, comunicada desde la empresa.

Desde el comité:

  • Está en desacuerdo con el método de cálculo que se está llevando a cabo.
  • Plantea cambios del acuerdo, para que la aplicación del mismo sea individual y no colectiva como hasta ahora (afectando a trabajador@s independientemente de su propio absentismo).

Hasta el momento se ha trasladado el desacuerdo al Tribunal Laboral de Catalunya, donde por el momento no se ha llegado a solución y entendimiento al respecto.

Se continuarán realizando otras reclamaciones en vías de encontrar solución a esta cuestión, donde os continuaremos manteniendo informados al respecto.

Trabajadores con carta de cambio de convenio

Aquellos trabajador@s que provengan del cambio de convenio, y disponen de la carta a su nombre de compromiso por parte de la empresa de conservar los derechos y obligaciones, mantienen este derecho.

El fundamento legal de la “Ley de Contrato de Trabajo” de 1.944, establece en su artículo 9.2 el principio de “condición más beneficiosa para el trabajador”. Por lo que prevalece el derecho adquirido del convenio anterior, por el cual sí que existía la protección para el trabajad@r, de cobrar el 100% durante cualquier baja de IT.