Nueva Ley – Vigilancia en las empresas

¿Puede vigilarte tu empresa utilizando la tecnología con la que trabajas?

Existen muchas herramientas para controlar las conductas de los empleados, pero sus derechos son cada vez más tutelados.

¿Hasta qué punto las empresas pueden vigilar a los trabajadores?

La transformación digital obliga a las empresas a cambiar muchas de sus prácticas. El objetivo principal es aumentar la productividad. Sin embargo, ya en 1987, el premio Nobel de economía Robert Solow dijo que “se pueden ver ordenadores en todas partes, excepto en las estadísticas sobre productividad”. En este sentido, la Industria 4.0 todavía no ha respetado sus promesas, pero sí han aumentado mucho las posibilidades para las empresas de controlar a sus trabajadores.

Para equilibrar la invasión de estas nuevas tecnologías, el Legislador está tratando, no sin demoras y contradicciones, de establecer límites y definir los contornos entre los cuales se pueden usar ciertas técnicas de monitoreo. El tema es complejo y aún está sujeto en gran medida a la interpretación de los tribunales, ya sean europeos o nacionales. Sin embargo, algunas importantes leyes y sentencias ya han marcado una dirección y algunos principios fundamentales.

Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPD)

En España, el 6 de diciembre de 2018, entró en vigor la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPD) con la que se aclararon varios aspectos dejados abiertos por el anterior Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), entrado en vigor en mayo del mismo año en toda la Unión Europea.

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Se puede leer la noticia al completo, en la fuente de la que se ha obtenido:

La Vanguardia
B.O.E.

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