Más información incremento salarial 2019

La cuestión sobre el incremento salarial 2019 que provenía de vuestras consultas, y que se traslada desde el comité a la empresa, fue comentada en reunión de esta misma semana.

La respuesta que ofrece la empresa, es que los incrementos salariales 2019 vendrán relacionados a la publicación por parte del convenio y el porcentaje que en el se establezca.

Se desconoce todavía cuando sera el momento en que tendrá lugar la publicación del incremento de convenio, y tampoco el porcentaje resultante. En el momento que tengamos más información al respecto, os la haremos llegar.

Observaciones

Después de los años de congelación salarial, se ha insistido a la empresa, para optar por la vía de la recuperación.

Los dos últimos años, los incrementos volvieron a realizarse sobre el total del salario y en porcentaje superior al indicado en Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya.

La congelación salarial afectaba de dos formas:

  • Dejar de recibir incrementos en los años afectados.
  • En el momento de volver otra vez a los incrementos, los salarios se han visto depreciados.

La petición por parte del comité, en la senda de la continuidad de recuperación salarial, no ha sido considerada en este caso por parte de la empresa.

Solicitud información incrementos 2019

Se han recibido múltiples consultas por parte de muchos trabajadores, en relación a la información sobre los incrementos salariales 2019.

Desde el comité se había solicitado conocer esta información al mismo tiempo que se requería continuidad para recuperar el poder adquisitivo que se había venido perdiendo durante los años de congelación salarial.

Además de la cuestión propiamente salarial, se habían planteado trabajar unas propuestas extra-salariales, en vías de mejorar el feedback y establecer criterios de promoción profesional.

Respuesta

Se ha programado reunión desde la empresa con el comité para la semana que viene, en la que tratar estas cuestiones.

Cuando tengamos más noticias al respecto, os mantendremos informados.

Fin penalización complemento IT al 100%

La empresa dejo de aplicar la complementación salarial del 100%, de las bajas IT para el periodo 01/01/2019 a 30/06/2019.

A partir de fecha 01/07/2019, y a través de los porcentajes de absentismo actuales más bajos, ya no existirá esta penalización, y volverán a complementarse otra vez las bajas al 100%.

Origen acuerdo 2009

Desde el cambio de Empresa y Convenio, que tuvo lugar hace bastantes años, y la carta que entregó la empresa garantizando los derechos y obligaciones adquiridos de forma individual. El comité comprobó que se estaban dejando de aplicar la complementación salarial al 100% durante las bajas de IT.

A raíz de esto, surgió un acuerdo de fecha 18/05/2009. Donde se establecía que se continuaría complementando las bajas de IT al 100%, mientras no se supera un índice de absentismo establecido.

Desacuerdo aplicación penalización

Esta ha sido la primera ocasión durante todos los años transcurridos desde el acuerdo, en que tenía lugar, una superación de índice de absentismo, comunicada desde la empresa.

Desde el comité:

  • Está en desacuerdo con el método de cálculo que se está llevando a cabo.
  • Plantea cambios del acuerdo, para que la aplicación del mismo sea individual y no colectiva como hasta ahora (afectando a trabajador@s independientemente de su propio absentismo).

Hasta el momento se ha trasladado el desacuerdo al Tribunal Laboral de Catalunya, donde por el momento no se ha llegado a solución y entendimiento al respecto.

Se continuarán realizando otras reclamaciones en vías de encontrar solución a esta cuestión, donde os continuaremos manteniendo informados al respecto.

Trabajadores con carta de cambio de convenio

Aquellos trabajador@s que provengan del cambio de convenio, y disponen de la carta a su nombre de compromiso por parte de la empresa de conservar los derechos y obligaciones, mantienen este derecho.

El fundamento legal de la “Ley de Contrato de Trabajo” de 1.944, establece en su artículo 9.2 el principio de “condición más beneficiosa para el trabajador”. Por lo que prevalece el derecho adquirido del convenio anterior, por el cual sí que existía la protección para el trabajad@r, de cobrar el 100% durante cualquier baja de IT.

Nueva legislación flexibilidad horaria y teletrabajo

Autor: ADOBESTOCK

La legislación laboral española ha vivido importantes cambios en los últimos meses. Una de las medidas que más repercusión mediática y social ha tenido es la implementación por parte de las empresas del registro horario obligatorio desde el pasado 12 de mayo. Pero otra novedad aplicable a todos los trabajadores en España ha pasado más bien desapercibida. Se trata del derecho a pedir la adaptación de la jornada laboral y flexibilidad horaria, que está vigente desde el pasado marzo.

La medida viene recogida en el real decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Este texto modificó un apartado del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 34.8, haciendo que a partir del pasado 8 de marzo cualquier empleado en España tenga derecho a la adaptación de su jornada laboral y a solicitar flexibilidad horaria, cambio de turno o incluso teletrabajo sin tener que de reducir sus horas de trabajo ni salario.

Ampliar información

Se puede leer la noticia al completo, en la fuente de la que se ha obtenido:

elEconomista.es (14/06/2019)
ABC (14/06/2019)
Legálitas (13/06/2019)
Prevencionar.com (flexibilidad horaria disminuye estrés en el trabajo)

El ‘burnout’ toma peso en la lista de dolencias de la OMS

“El síndrome del trabajador quemado se sitúa en problemas asociados al empleo.”

Una mujer estresada en el trabajo. GETTY

El síndrome del trabajador quemado (burnout) figurará en la próxima Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un problema asociado al empleo o al desempleo. Este trastorno, asociado al estrés crónico en el trabajo, ya estaba en la anterior edición del catálogo (de 1990), pero en un epígrafe más inconcreto (problemas relacionados con dificultad en el control de la vida). Los expertos apuntan a que este cambio dará visibilidad a la dolencia y, al estar vinculado a un problema en el trabajo, también facilitará la gestión de bajas e incapacidades. La nueva clasificación entrará en vigor en 2022.

El síndrome de desgaste emocional, como se cita en la nueva clasificación, está asociado al estrés crónico en el trabajo, se caracteriza por una des-personalización de las tareas, un desgaste emocional y físico, y bajo rendimiento. Los expertos estiman que el burnout afecta al 10% de los trabajadores y, en sus formas más graves, a entre el 2% y el 5%.

Ampliar información

Se puede leer la noticia al completo, en la fuente de la que se ha obtenido:

El País (28/05/2019)
El País – estrés laboral (16/06/2015)
INSST – lnstituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo
ABC (28/05/2019)
El Confidencial (28/05/2019)
Cadena Ser (06/09/2019)

Peticiones desde Comité a la Empresa

Desde el comité, se ha solicitado con fecha 18/01/2019, a la representación de la empresa, con respecto a los incrementos salariales del año 2019:

  • Continuar en la línea de recuperación salarial, después de los años anteriores en que tuvimos restricciones salariales:
    • Año 2011, incremento lineal del salario por debajo de IPC.
    • Congelación salarial años 2012, 2013 y 2014.
    • Incrementos salariales, únicamente sobre los conceptos de convenio los años 2015 y 2016.

Los años 2017 y 2018 han dado paso a reparar la situación salarial, donde desde el comité se hacia especial hincapié en aquellos salarios más bajos, que han sufrido en mayor medida la crisis.

Mejoras feed-back, comunicación y valoración

Con fecha 26/03/2019, se solicitó desde el comité a la representación de la empresa tener en cuenta:

  • Establecer trámites y circuitos en los que definir la promoción profesional de los trabajadores.
  • Ampliar la comunicación entre trabajador y responsable, en los que facilitar el conocimiento mutuo de inquietudes e impresiones, que ayuden a un entendimiento mejor de los objetivos y necesidades.
  • Establecer criterios de normalización y transparencia en los puestos de trabajo. en la línea de igual trabajo, igual salario. al mismo tiempo que evaluar las capacidades y aptitudes de los trabajadores, de forma actual y real.

Permiso por cuidado hijo menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave

1. ¿Dónde se encuentra regulada esta prestación?

La disposición final vigésima primera de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, modificó varios preceptos del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio y, al mismo tiempo añadió un nuevo artículo 135 quater en la referida Ley, todo ello con la finalidad de ampliar la acción protectora de la Seguridad Social, incorporando en el ordenamiento jurídico de la protección social una prestación económica destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

El Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; tal como su título indica ha procedido a desplegar esta nueva prestación.

Ampliar información

Se puede leer la noticia al completo, en la fuente de la que se ha obtenido:
     – Noticias Juridicas (01/09/2011)
– Real Decreto 1148/2011 de 29/07  (listado enfermedades consideradas graves, en el anexo)

Ataque ansiedad por acoso del jefe, es accidente laboral.

El juzgado de lo social número 2 de San Sebastián ha reconocido como accidente laboral la ansiedad derivada del acoso a un vigilante de seguridad de uno de sus jefes, según ha informado CC.OO. El trabajador, que desempeñaba labores como vigilante, estuvo de baja por ansiedad entre mayo y junio del 2018. El sindicato señala que la sentencia reconoce que ese periodo de baja se deriva de un accidente de trabajo.

Según el comunicado de CC.OO., el fallo del juzgado de lo Social reconoce este origen profesional argumentando que “el trastorno de ansiedad puede tener múltiples causas, pero que la inmediatez temporal entre el conflicto y la asistencia sanitaria, así como la inexistencia de antecedentes psiquiátricos, demuestran que la conflictividad laboral y la situación de acoso fue el único desencadenante”.

El denunciante trabaja para la empresa Sureste Seguridad. Desde CC.OO., destacan que el juzgado considera como hecho probado que el empleado fue acosado por uno de sus superiores, basándose en el informe realizado por la propia empresa, donde “concluyen que había existido una actitud abusiva y hostil por parte del jefe de equipo hacia el trabajador, por lo que la sentencia considera este extremo como un hecho probado”.

Un edificio de oficinas en la ciudad de Barcelona (David Airob)

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Se puede leer la noticia al completo, en la fuente de la que se ha obtenido:

La Vanguardia – 03/05/2019